Wollen Sie endlich passende Aussendienstmitarbeiter finden?

Außendienst-CHECK

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Ihr Außendienst



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Ihr Außendienst-Potenzial

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In welchen Bereichen sehen Sie das größte Marktpotenzial?
(0 = kein Potenzial; 10 = sehr viel Potenzial)
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40%

Ihr Außendienst-Ziele

Was wollen Sie mit Ihrem Außendienst-Team erreichen?
Ich will neue Märkte erschließen.
Ich will mehr Umsatz bei bestehenden Kunden erzielen.
Ich will neue Kundengruppen gewinnen.
Ich will engagierte Außendienstmitarbeiter finden.
Ich will, dass mein Außendienst effizienter arbeitet.
Ich will engagierte Außendienstmitarbeiter finden.

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60%

Ihre Herausforderung

Vor welchen Herausforderungen stehen Sie im Außendienst?
Meine Außendienstmitarbeiter engagieren sich zu wenig.
Ich finde nur schwer qualifizierte Außendienstmitarbeiter.
Ich brauche einen Verkaufsleiter, der mein Außendienst-Team führt.
Uns fehlt eine klare Außendienst-Strategie.
Außendienstmitarbeiter sind zum Mitbewerb abgewandert.
Wir verlieren Kunden, weil ein Verkaufsgebiet unbesetzt ist.
Wir haben zu wenig Kapazität um alle Kunden optimal zu betreuen.

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80%

Ihre Außendienst-Investition

Wenn ein Außendienstmitarbeiter bei uns beginnt, braucht er Monate bevor wir seine Leistung wirklich beurteilen können.

In dieser Zeit erhält der AD € Bruttomonatsgehalt.

Für seine Einschulung investieren wir mind. Stunden.

Für Auto, Handy und Diäten investieren wir pro Monat €


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100%

Ihr Außendienst-Performance Check

Die Auswertung Ihrer Außendienst-Performance Check beinhaltet:
  • Feedback zu Ihrem Außendienst-Potenzial
  • Bewertung Ihres Investitionsrisikos
  • Bewertung Ihres Drop-Out Risikos
  • Feedback zu Ihren Zielen und Herausforderungen





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"Ich lade Sie recht herzlich ein mich anzurufen.
Bei mir erhalten Sie ehrliches Feedback zu Ihrer Verkäufer-Suche."
Thomas Mayer, Gründer Sales Talent